O tecnoPARQ realizou, nesta terça-feira (22), o workshop “Menos Crachá, Mais impacto: como gerar compromisso e construir times fortes em ambientes de inovação”. Realizada de forma online, pelo Google Meet, a atividade reuniu participantes em torno de discussões sobre liderança, comprometimento e gestão de pessoas em ambientes marcados pela inovação.
A proposta do encontro foi abordar desafios relacionados à construção de equipes fortes e ao desenvolvimento de relações de trabalho que ultrapassem uma visão baseada apenas em cargos e funções. Em ambientes de inovação, nos quais colaboração, adaptação e trabalho em equipe fazem parte da rotina a forma como as pessoas são conduzidas e envolvidas nos objetivos de uma organização ganha papel central.
O workshop foi conduzido por Raquel Santos Soares Menezes, professora e pesquisadora em Administração na Universidade Federal de Viçosa – Campus Rio Paranaíba (UFV–CRP). Com atuação nas áreas de liderança, gestão de pessoas e agronegócio, a pesquisadora possui trajetória que reúne experiências acadêmicas e profissionais.
Raquel é doutora em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), mestre pela Universidade Federal de Uberlândia (UFU) e graduanda em Administração pela Universidade Federal de São Paulo (USP). Ao longo de sua carreira, também teve experiências em empresas multinacionais ligadas aos setores de tecnologia, inovação e agronegócio.
Sua atuação inclui ainda a produção de livros e artigos, palestras e consultorias voltadas ao desenvolvimento de lideranças e à gestão estratégica de pessoas no agronegócio. É fundadora da Wantu, iniciativa dedicada ao desenvolvimento de soluções para a transformação de gestão de pessoas no setor.
Na UFV-CRP, Raquel coordena o InovAlto – Centro de Empreendedorismo e Inovação, que atua na aproximação entre universidade, inovação e desenvolvimento regional.
Ao trazer a discussão sobre pessoas e liderança para o contexto da inovação, o workshop reforça a importância de olhar além das ferramentas e processos no desenvolvimento de organizações. A construção de ambientes inovadores também envolve relações, colaboração e o comprometimento das pessoas que fazem parte desses espaços.
